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團結報評論員

紀律是黨的生命線，是干部隊伍凝聚力與戰斗力的根本保障。然而，在當前少數單位和干部身上，“紀律要求不嚴”的問題依然突出，集中表現為視規章為“稻草人”、把紀律當“橡皮筋”。具體到工作中，便是敷衍塞責、執行打折等作風散漫現象。這些行為看似是“小毛病”，實則是紀律堤壩上的“蟻穴”，不僅影響工作效率，更是侵蝕黨和政府公信力的危險開端。

追根溯源，紀律松懈的本質是思想防線的失守。部分干部理想信念動搖、規矩意識弱化，常以“小事無妨”自我安慰，以“下不為例”開脫行為，在麻痹和懈怠中逐步滑向底線失守的深淵。紀律的松弛，往往是滑向更嚴重問題的第一步。

聚焦破除“紀律要求不嚴”的問題，樹立遵規守紀、廉潔自律的作風，唯有筑牢思想堤壩，方能做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

持續敲響“警示鐘”，讓紀律教育入腦入心。摒棄“一陣風”式教育，推動警示教育常態化、精準化、情境化。注重以案明紀，用好身邊活教材，深度剖析反面案例，通過情景式教育、案例式研討，引導黨員干部把自己擺進去，知敬畏、存戒懼、守底線。

清晰亮明“紅線標”，讓鐵規禁令發力生威。緊盯“四風”老問題新變種，對“吃喝風”“紅包風”及隱形變異問題，保持露頭就打的高壓態勢。嚴格落實中央八項規定精神及省委“十二個不得”，重點整治形式主義、官僚主義，切實為基層減負松綁，讓紀律成為不可觸碰的“高壓線”。

高舉“探照燈”，讓從嚴執紀常態長效。暢通監督渠道，整合監督力量，對違規違紀問題線索嚴查快辦。堅持“一案雙查”，定期遴選典型案件點名道姓通報曝光，不讓一個問題輕易滑過，不讓一個干部心存僥幸，持續釋放越往后執紀越嚴的強烈信號。

在此過程中，領導干部作為“關鍵少數”，須以身作則、以上率下，認真履行“一崗雙責”，做到嚴管所轄、敢抓敢管，切實推動紀律規矩立起來、嚴起來、執行到位。

作風建設永遠在路上。要以“六破六樹”為契機，真正把紀律規矩內化于心、外化于行，讓遵規守紀、廉潔自律成為湘西干部隊伍的鮮明標識，為高質量發展提供堅強紀律保障。