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楊波

鄉(xiāng)土人才是引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主力軍和生力軍，抓好鄉(xiāng)村人才隊伍建設(shè)，發(fā)揮鄉(xiāng)土人才在推進鄉(xiāng)村振興中的積極作用，顯得尤為重要。現(xiàn)實中，很多地區(qū)存在鄉(xiāng)土人才評價標準不明確、評價方式不精準等問題。要深入推進鄉(xiāng)土人才自主培養(yǎng)和分類評價機制改革，著力破解制約鄉(xiāng)土人才發(fā)展瓶頸，才能真正讓各類鄉(xiāng)土人才破“土”飄香。

改進鄉(xiāng)土人才評價標準。要突出德才兼?zhèn)洌哑返驴疾熳鳛猷l(xiāng)土人才評價的首要標準和核心內(nèi)容，為鄉(xiāng)土人才建立誠信品德檔案，實行動態(tài)管理。要堅持注重實績，鄉(xiāng)土人才評價決不能以“帽”取人，要探索多元化人才評價機制，樹立以實際能力、工作業(yè)績、貢獻價值為核心的評價導(dǎo)向。要適度放寬硬性要求，不強制要求學(xué)歷、獎項、論文，側(cè)重人才的業(yè)績和技能，注重考察解決實際問題、帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展、創(chuàng)新鄉(xiāng)村治理、促進增收致富的能力。要堅持分類評價，根據(jù)不同領(lǐng)域、不同崗位鄉(xiāng)土人才特點，分類建立科學(xué)合理、各有側(cè)重的鄉(xiāng)土人才評價標準。比如針對從事技術(shù)應(yīng)用、推廣、服務(wù)等工作的鄉(xiāng)土人才，應(yīng)重點考察評價掌握專業(yè)技術(shù)取得技術(shù)推廣成果、帶動群眾致富情況；對從事技藝技能工作的能工巧匠、非遺傳承人、民間藝人，應(yīng)重點考察評價引領(lǐng)技藝傳承、發(fā)揮幫帶作用情況等等。

豐富鄉(xiāng)土人才評價方式。鄉(xiāng)土人才數(shù)量多、分布廣、行業(yè)雜，必須不斷豐富評價方式。一方面，要豐富評價手段“接地氣”，靈活采用考評結(jié)合、培評一體、個人述職等不同方式；建立以賽促評、以賽代評機制，通過舉辦鄉(xiāng)土人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽和傳統(tǒng)技藝技能大賽，將比賽與評價掛鉤，提高評價的針對性實效性；探索開創(chuàng)鄉(xiāng)土人才“培訓(xùn)+評價”的培評一體模式，緊盯地方特色產(chǎn)業(yè)，舉辦鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)評價研修班，并結(jié)合培訓(xùn)成效，組織專家進行成果鑒定、材料評審、面試答辯。另一方面，要暢通評價渠道“聽民聲”，不同于專業(yè)技術(shù)人才，在進行鄉(xiāng)土人才評價時，應(yīng)注重減少查資料、看臺賬的過程，讓評委走進田間地頭，為鄉(xiāng)土人才提供展現(xiàn)技能、展示成績、展出成果的舞臺。

強化鄉(xiāng)土人才激勵培育。要通過項目資助、創(chuàng)業(yè)扶持、平臺搭建、職業(yè)培訓(xùn)等政策措施，最大限度地把鄉(xiāng)土人才資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為鄉(xiāng)村振興動力優(yōu)勢。要積極為鄉(xiāng)土人才搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，創(chuàng)造條件給鄉(xiāng)土人才發(fā)揮作用的空間，支持有能力的鄉(xiāng)土人才辦企業(yè)、興實業(yè)，讓“土專家”領(lǐng)路，積極融入現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、休閑文旅、鄉(xiāng)村旅游等鄉(xiāng)村發(fā)展新業(yè)態(tài)，厚植鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢。要更加注重對鄉(xiāng)土人才的培養(yǎng)，依托致富帶頭人培訓(xùn)、新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)、人才孵化基地等方式和平臺，采取個性化培訓(xùn)的方式，擴大技能提升覆蓋面，把鄉(xiāng)土人才培育成群眾信得過的“專家”、帶動鄉(xiāng)村發(fā)展的“能人”，使各類鄉(xiāng)土人才真正“破土飄香”。