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向衛華

廣開進賢之路，廣納天下英才。古丈縣大力實施人才強縣戰略，立足縣域實際，不斷完善引才政策，健全人才培養體系。今年以來，該縣深入挖掘本地人才資源，深化校縣合作，致力于打造高素質、高技能人才隊伍。讓古丈成為人才施展才華的熱土，為縣域經濟高質量發展提供堅實的人才支撐。

立旗定向 把穩人才工作“方向舵”

抓人才就是抓發展，抓人才就是抓未來。

該縣健全完善黨管人才工作領導體制和責任機制，著力構建縣委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，用人單位發揮主體作用，社會力量廣泛參與的黨管人才工作格局。修訂縣委人才工作領導小組規則和聯席會議制度，印發《中共古丈縣委人才工作領導小組2024年工作要點》，制定縣委人才工作領導小組成員單位權責清單。完善黨委聯系服務人才機制，全縣34名縣級領導干部聯系服務重點專家人才100名。縣級領導帶頭進單位、進園區、進企業調研指導人才工作，壓實主體責任，構建部門聯動、分工合理、運轉高效的運行機制，不斷凝聚工作合力。

隨著各項引才、育才、聚才、用才方式統籌運用，人才平臺、科創基地和重點學科建設加快推進，該縣2400多名事業單位專技人才，4500多名鄉土人才，510多名民營企業管理、專技人才和2100多名民營企業員工等各類人才成長成才、發光發熱的舞臺更加寬廣，干事創業的積極性、主動性進一步提高，高質量發展的澎湃動力得到有力激發。

多點發力 打造人才聚集“強磁場”

人才是打造創新“策源地”的強勁引擎，更是做強產業發展的“硬核”支撐。

古丈縣人才工作聚焦“1+5+X”現代化產業體系和高質量發展對高層次人才的迫切需要，通過公務員招錄、選調生招錄、事業單位招聘等渠道，加大高校畢業生引進力度，鼓勵自主引才，為縣域發展注入新鮮血液。圍繞旅游康養、現代農業、新型工業“三個百億計劃”和“白酒振興發展產業鏈、錳釩綠色礦業發展產業鏈、‘兩茶’提質升級產業鏈、文旅發展產業鏈、生豬現代養殖產業鏈”等五大產業鏈，舉辦“春風行動暨高質量發展人才智力交流大會”“春暉行動”等人才招聘會12場次，提供2萬余個優質就業崗位。常態化開展線上網絡招聘行動，通過人社公眾號、抖音直播帶崗、就業小程序、微信等網絡平臺推送就業招聘信息57期，舉辦網絡抖音直播帶崗3場次，推送就業崗位2.5萬個。開發區入駐企業52家，其中規上企業21家，高新企業7家。

樹立“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為”的引才理念。該縣不斷深化“校縣合作”，成功申報東方天潤農業科技有限公司等專家工作站3個、博士創新工作站1個，在德寶恒嘉農牧科技有限公司掛牌“博士服務團工作站”，柔性引進茶葉綠色防控、食品加工等領域專家35名。同時，通過持續實施“返茶鄉、建茶鄉、興茶鄉”人才回引工程，在深圳、長沙等地開展“招商引資、招才引智”活動，回引返鄉創業人才300多人。組建了由350多名經省州縣選派的科技特派員、“三區科技人才”、本縣農業技術人員組成的科技專家服務團。

在高度重視引才的同時，該縣按照“理論學習+技能培訓+實踐鍛煉”模式，加大對本土人才的培育力度。依托科技專家服務團開展茶葉初制工技能、制茶師技能、茶葉營銷師、電子商務師、返鄉創業人才、現代特色農業產業人才、高素質農民等各類培訓班50多期，培訓3000多人次。舉辦鄉村CEO培訓班1期，70人獲證。承辦全省科技特派員服務鄉村振興暨科技創新能力提升（茶葉）專題培訓班。選派1名鄉土人才為州派科技特派員、1名專技人才為“西部之光”訪問學者（研修期為1年），選派5名縣派科技特派員參加全省科技特派員服務鄉村振興暨科技創新能力提升培訓班。選派100多名青年人才到省內外實訓和進修。龍玲芝獲評2024年度“湖南省十佳農民”。打造“古丈茶工”勞務品牌，培育17000多名熟練茶工。

優化服務 營造愛才留才“溫馨家”

以服務見真情，以機制見力度。古丈縣持續優化政策舉措，營造愛才留才“溫馨家”。

做優人才服務保障，方能讓人才心有所歸。該縣將高層次產業人才培訓納入縣委黨校主體班；把人才工作納入年度目標責任考核重要內容。召開優秀人才座談會，傾聽意見、溝通訴求。為17名引進人才落實“人才公寓”，及時發放省派科技特派員工作經費、高學歷急需緊缺人才房租、高學歷急需緊缺引進人才生活補貼、高學歷村干部崗位補貼、州人才發展專項資金、“名師工作室”工作經費、縣派科技特派員工作經費，著力辦好“關鍵小事”。

以賽助推優秀人才脫穎而出。舉辦首屆村播大賽，全年完成培育新增農村網店經營人才34人，培育新增自媒體帶貨“網紅”66人，打造一批當地知名的自媒體博主。舉辦首屆古丈紅茶斗茶賽，一批企業、合作社和鄉土人才在茶葉賽道脫穎而出。目前，全縣規模茶葉企業18家，其中國家級龍頭企業1家、省級龍頭企業5家、州級龍頭企業11家，茶葉合作社147家。

在外人才是助推發展的隱形力量、重要力量。以鄉鎮、縣直單位為主體，動態更新古丈籍在外人才信息庫，目前有359人入庫。多渠道常態化聯絡拜訪在外人才，線上定期推送重大發展動態、招商引資政策、節日問候等信息；線下，把握春節、清明節、國慶節等重要時間節點，縣級領導干部帶頭上門走訪慰問優秀人才及其家屬，適時召開返鄉人才座談會、招商引資洽談會，邀請返鄉人才調研特色產業、參觀重大項目、提出發展建議。

水積而魚聚，木茂而鳥集。隨著一個個人才政策落地生效，一項項人才培養引進機制陸續建立，一批批各類人才不斷匯聚成長，“引天下英才而聚之，聚天下英才而用之”的火熱實踐，正在古丈茶鄉大地的畫卷上鋪陳延展。